Chez FlexAgility, nous sommes spécialisés dans les solutions de recrutement et de dotation en personnel dans le domaine juridique et de la conformité. L’un des défis les plus courants que nous rencontrons est le décalage entre les attentes salariales des candidats et les conditions réelles du marché. Ce problème peut être particulièrement important lors de la transition d’un poste temporaire à un poste permanent.

Le dilemme du recrutement : un salaire plus élevé, des attentes différentes
Pourquoi les missions de recrutement sont-elles plus rémunératrices ?
Les missions de recrutement, en particulier dans des domaines spécialisés tels que le droit et la conformité, sont souvent assorties d’une prime. Ces missions sont généralement de courte durée et requièrent une expertise spécifique ou des résultats urgents, ce qui justifie un salaire plus élevé. Les entreprises sont prêtes à offrir une rémunération attrayante pour la flexibilité et les résultats immédiats.

Toutefois, si ces fonctions peuvent être assorties d’un salaire plus élevé, elles n’offrent souvent pas la stabilité, les avantages sociaux et l’évolution de carrière qu’offrent les postes permanents. Pourtant, comme les candidats bénéficient d’une rémunération plus élevée dans ces postes temporaires, ils ont tendance à les utiliser comme référence pour leurs futurs postes, même lorsqu’ils se dirigent vers des postes plus stables et à long terme.

Le problème de la surcompensation
Les salaires plus élevés proposés dans le secteur du recrutement peuvent susciter des attentes irréalistes chez les candidats. Lorsqu’ils passent d’une mission de courte durée à un poste permanent à temps plein, les candidats s’attendent souvent à une rémunération similaire, voire supérieure, sans tenir compte du fait que les postes permanents sont généralement assortis d’avantages supplémentaires tels que l’assurance maladie, les plans de retraite et la sécurité de l’emploi.

Cette surcompensation entraîne un décalage entre les attentes des candidats et ce que les employeurs sont prêts à offrir pour un poste permanent, où la structure de rémunération est souvent plus équilibrée entre les différentes formes de rémunération, et pas seulement le salaire.

La réalité des postes permanents
Ce que les postes à temps plein offrent vraiment
Les postes à temps plein, en particulier les postes dans le domaine juridique et de la conformité, sont assortis d’une proposition de valeur différente. Bien que le salaire de base ne corresponde pas toujours aux taux de rémunération élevés des postes temporaires, ces postes offrent une stabilité, des possibilités de croissance à long terme et un ensemble complet d’avantages sociaux. Ces avantages comprennent des primes, des possibilités de développement professionnel et la sécurité de savoir que votre rôle est à long terme, par opposition à la nature de la dotation en personnel basée sur des projets.

Malheureusement, de nombreux candidats se concentrent uniquement sur le salaire et négligent l’étendue de ce qu’offre un emploi permanent. Cela peut entraîner un décalage dans le processus d’embauche, les candidats se sentant sous-évalués et les employeurs ayant du mal à trouver les talents adéquats dans le cadre de leur budget.

Combler le fossé des attentes
Pour les candidats : S’adapter aux réalités du marché
En tant que recruteurs, une partie de notre rôle chez FlexAgility est de gérer ces attentes en ayant des conversations transparentes avec les candidats. Nous les aidons à comprendre la distinction entre les postes temporaires et les emplois à temps plein, en mettant l’accent sur l’ensemble des avantages qu’offrent les postes permanents, au-delà du simple salaire.

Pour les employeurs : Mettre en avant la valeur à long terme
Pour les employeurs, il est essentiel de communiquer la valeur totale des postes permanents qu’ils proposent, y compris les perspectives de carrière à long terme, les avantages sociaux et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que le salaire soit important, il faut rappeler aux candidats que ces postes offrent un ensemble holistique conçu pour une croissance durable.

Conclusion : Créer une perspective équilibrée
Chez FlexAgility, notre objectif est d’aider les candidats et les employeurs à trouver la bonne solution en alignant les attentes salariales sur les réalités du marché. En favorisant une communication ouverte et en fixant des objectifs réalistes, nous veillons à ce que les deux parties soient satisfaites du résultat.

Si vous naviguez dans la transition d’un rôle de dotation à un emploi permanent ou si vous êtes un employeur cherchant à embaucher des professionnels du droit et de la conformité, FlexAgility est là pour vous guider tout au long du processus, en s’assurant que les attentes s’alignent sur la valeur à long terme que chaque opportunité fournit.