Votre partenaire juridique et de conformité
A propos de nous
Chez FlexAgility, nous allons au delà du recrutement traditionnel pour redéfinir l’essence des opérations des départements juridiques internes. Notre mission est de donner à votre équipe l’agilité nécessaire pour se développer efficacement, que ce soit face à des défis immédiats, lors de la conduite de grands projets, ou lors de l’intégration du membre d’équipe idéal à long terme.
Nous sommes profondément engagés envers la durabilité et la diversité, intégrant ces
principes dans nos stratégies de base. En encourageant les pratiques de durabilité et en
créant un lieu de travail inclusif, nous assurons que nos services répondent non seulement à vos besoins mais contribuent également de manière positive à la communauté élargie.
Nous adaptons nos services pour répondre précisément à vos besoins juridiques et de conformité, offrant un partenariat axé sur votre succès continu.
VALEURS
Nos principes directeurs
AGILITÉ DANS LE SERVICE
Au cœur de FlexAgility se trouve notre engagement envers l’agilité. Nous comprenons la
nature dynamique du paysage juridique et de conformité et nous nous engageons à fournir
des solutions adaptables qui peuvent pivoter au fur et à mesure que les besoins de nos
clients évoluent. Cette agilité est notre ingrédient secret, nous permettant de développer des
solutions adaptées aux défis uniques rencontrés.
PRIORISER LES PERSONNES
Notre approche donne la priorité aux besoins et expériences humaines, en mettant l’accent
sur l’empathie, la compréhension et les solutions personnalisées. Cette méthode nous
permet de nous connecter plus profondément avec ceux que nous servons, visant à
comprendre en profondeur les défis individuels et à dépasser les attentes avec des solutions
sur mesure.
ENGAGEMENT ENVERS L’INTÉGRITÉ
L’intégrité est la pierre angulaire de nos opérations. Nous valorisons et croyons en la
transparence, l’honnêteté et le comportement éthique dans toutes nos interactions. Les
clients, les talents, les partenaires et les employés peuvent s’attendre à ce que nous
agissions dans leur meilleur intérêt, favorisant ainsi la confiance et assurant une expérience
positive pour tous les impliqués.
L’équipe
Qui sommes nous
Direction exécutive
Olivier Maeker
Partenaire
Olivier est partenaire fondateur et membre du conseil d’administration de FlexAgility. Il est réputé pour son expertise stratégique en matière de recrutement dans le domaine juridique et de la conformité et pour sa capacité à assurer le succès de ses clients dans toute l’Europe. Ses compétences multilingues et sa connaissance approfondie du secteur lui permettent de développer des solutions personnalisées et d’établir des relations durables.
Jan Podokschik
Partenaire
Jan est partenaire fondateur et membre du conseil d’administration de FlexAgility.
Il est un spécialiste de l’acquisition de talents et du recrutement avec plus de 15 ans d’expérience dans l’industrie. Construisant naturellement des relations, il comprend l’art de trouver des talents pour ses clients et ses partenaires.
Conseil d’administration
Rolf Müller
Dr. Guenther
Dobrauz-Saldapenna
Le lancement de Flex Agility a été tout simplement inspirant. Leur ambition d'innover dans le secteur juridique et leur gamme initiale de services nous ont convaincus d'investir et de participer à leur parcours. Assister au démarrage d'une entreprise avec un engagement aussi clair envers l'excellence dès le début est rare et excitant.
En tant qu'associé d'un cabinet juridique bien établi, je suis constamment à la recherche d'approches innovantes et dynamiques dans le secteur juridique. L'investissement dans FlexAgility a été motivé par son approche unique du recrutement juridique, axée sur l'adaptabilité et une compréhension approfondie des besoins du secteur juridique. Les directeurs de FlexAgility ont fait preuve d'un engagement en faveur de la qualité et d'une connaissance approfondie de l'évolution des besoins des cabinets d'avocats et des professionnels du droit. Leur approche permet non seulement d'améliorer le processus de recrutement, mais aussi d'enrichir notre profession d'une perspective nouvelle. Je suis convaincu que FlexAgility jouera un rôle essentiel dans l'évolution de l'acquisition de talents juridiques et je suis fier de soutenir leur vision.
Qu'est-ce que le recrutement juridique?
Le recrutement juridique consiste à mettre en relation des candidats qualifiés avec des postes disponibles au sein de cabinets d'avocats, de services juridiques d'entreprises et d'autres organisations ayant besoin d'une expertise juridique. Il englobe un éventail de fonctions allant de l'assistant juridique junior à l'avocat principal et à l'associé.
Quelle est l'approche de FlexAgility en matière de recrutement juridique?
FlexAgility utilise une approche personnalisée du recrutement juridique, en s'appuyant sur les connaissances de l'industrie, un réseau complet de professionnels du droit et une compréhension approfondie des besoins des clients et des aspirations professionnelles des candidats afin d'assurer une adéquation parfaite entre les deux parties.
Quels sont les types de postes juridiques dans lesquels FlexAgility se spécialise?
FlexAgility se spécialise dans le recrutement pour un large éventail de postes juridiques, y compris des avocats, des parajuristes, des secrétaires juridiques, des responsables de la conformité et des conseillers juridiques internes dans divers secteurs et domaines d'activité.
Comment les candidats peuvent-ils postuler à des postes par l'intermédiaire de FlexAgility?
Les candidats peuvent postuler à des postes en envoyant leur CV et leur lettre de motivation sur le site web de FlexAgility. Notre équipe examinera chaque candidature en tenant compte de l'expérience, des qualifications et des objectifs de carrière du candidat, afin de le mettre en relation avec les postes qui lui conviennent.
FlexAgility fournit-elle une aide à la préparation des entretiens?
Oui, FlexAgility offre un soutien complet aux candidats tout au long du processus de recrutement, y compris des conseils sur le curriculum vitae, la préparation des entretiens et des commentaires pour aider les candidats à se présenter sous leur meilleur jour aux employeurs potentiels.
Qu'est-ce qui différencie FlexAgility des autres agences de recrutement juridique?
FlexAgility se distingue par son souci d'établir des relations à long terme, de comprendre la culture et les besoins uniques de chaque client et de s'engager à trouver non pas n'importe quel candidat, mais le bon candidat pour chaque poste.
Comment savoir si une réorientation professionnelle me convient?
Les consultants de FlexAgility sont des experts des carrières juridiques et peuvent fournir des conseils personnalisés basés sur les tendances du marché, les objectifs de carrière et le potentiel de croissance et de développement dans de nouvelles fonctions.
Quelles sont les tendances qui influencent actuellement le recrutement dans le secteur juridique?
Les principales tendances comprennent la demande croissante de professionnels du droit ayant une expertise en matière de technologie et de confidentialité des données, l'importance des modalités de travail flexibles et le besoin croissant de diversité et d'inclusion au sein des équipes juridiques.
