Ihr Partner für Recht und Compliance
Über uns
FlexAgility geht über die traditionelle Personalbeschaffung hinaus und definiert das Wesen der internen Rechtsabteilung neu. Unser Ziel ist es, Ihr Team mit der Flexibilität auszustatten, die es braucht, um effektiv zu skalieren, egal ob es um unmittelbare Herausforderungen, große Projekte oder die Integration des idealen langfristigen Teammitglieds geht.
Wir engagieren uns sehr für Nachhaltigkeit und Vielfalt und haben diese Grundsätze in unsere Kernstrategien integriert. Durch die Förderung von Nachhaltigkeitspraktiken und die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes stellen wir sicher, dass unsere Dienstleistungen nicht nur Ihren Bedürfnissen entsprechen, sondern auch einen positiven Beitrag für die Allgemeinheit leisten.
Wir passen unsere Dienstleistungen genau an Ihre rechtlichen und Compliance-Anforderungen an und bieten Ihnen eine Partnerschaft, die auf Ihren kontinuierlichen Erfolg ausgerichtet ist.
WERTE
Unsere Leitprinzipien
Agilität
Das Herzstück von FlexAgility ist unser Bekenntnis zur Agilität. Wir sind uns der Dynamik der Rechts- und Compliance-Landschaft bewusst und haben es uns zur Aufgabe gemacht, anpassungsfähige Lösungen anzubieten, die mit den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden Schritt halten können. Diese Agilität ist unsere geheime Zutat, die es uns ermöglicht, Lösungen zu entwickeln, die auf die jeweiligen Herausforderungen zugeschnitten sind.
Menschen in den Mittelpunkt stellen
Unser Ansatz stellt die menschlichen Bedürfnisse und Erfahrungen in den Vordergrund, wobei wir uns auf Einfühlungsvermögen, Verständnis und maßgeschneiderte Lösungen konzentrieren. Diese Methode ermöglicht es uns, eine tiefere Verbindung zu den Menschen herzustellen, denen wir dienen, um die individuellen Herausforderungen gründlich zu verstehen und die Erwartungen mit maßgeschneiderten Lösungen zu übertreffen.
Verpflichtung zur Integrität
Integrität ist der Eckpfeiler unserer Tätigkeit. Wir schätzen und glauben an Transparenz, Ehrlichkeit und ethisches Verhalten in allen unseren Interaktionen. Kunden, Talente, Partner und Mitarbeiter können von uns erwarten, dass wir in ihrem besten Interesse handeln, das Vertrauen fördern und eine positive Erfahrung für alle Beteiligten gewährleisten.
Das Team
Wer wir sind
Geschäftsleitung
Olivier Maeker
Partner
Olivier ist Gründungspartner und Mitglied des Verwaltungsrats bei FlexAgility. Er ist bekannt für seine strategische Expertise in der Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Recht und Compliance sowie seine Fähigkeit, den Erfolg von Kunden in ganz Europa voranzutreiben. Seine Mehrsprachigkeit und tiefgehendes Branchenwissen befähigen ihn dazu, massgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und langanhaltende Beziehungen aufzubauen.
Jan Podokschik
Partner
Jan ist Partner, Mitbegründer und Mitglied des Verwaltungsrats bei FlexAgility. Er bringt über 15 Jahre branchenspezifische Erfahrung in der Talentakquise und Personalberatung mit. Als versierter Netzwerker und Branchenkenner versteht er es meisterhaft, präzise die Talente zu identifizieren und zu binden, die seine Kunden und Stakeholder benötigen. Seine ausgeprägte Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und sein vertieftes Branchenwissen machen ihn zum idealen Partner für Ihr Unternehmen, um exzellente Kandidaten zu gewinnen.
Verwaltungsrat
Rolf Müller
Müller Paparis AG
Dr. Guenther
Dobrauz-Saldapenna
exelixis capital AG
Der Start von Flex Agility war geradezu inspirierend. Ihr Ehrgeiz, den Rechtssektor zu erneuern, und ihr anfängliches Dienstleistungsangebot haben uns davon überzeugt, zu investieren und an ihrer Reise teilzunehmen. Es ist selten und aufregend, ein Startup zu erleben, das sich von Anfang an so klar zu Spitzenleistungen verpflichtet.
Als Partner einer etablierten Anwaltskanzlei bin ich ständig auf der Suche nach innovativen und dynamischen Ansätzen im juristischen Sektor. Der Grund für die Investition in FlexAgility war ihr einzigartiger Ansatz für die Rekrutierung von Juristen, der sich auf Anpassungsfähigkeit und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse des juristischen Sektors konzentriert. Die Direktoren von FlexAgility haben sich der Qualität verschrieben und haben einen guten Einblick in die sich entwickelnden Anforderungen von Anwaltskanzleien und Juristen. Ihr Ansatz verbessert nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern bereichert unseren Berufsstand auch um eine neue Perspektive. Ich bin zuversichtlich, dass FlexAgility eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der juristischen Talentakquise spielen wird und bin stolz darauf, ihre Vision zu unterstützen.
Was ist eine legale Anwerbung?
Bei der Einstellung von Juristen geht es darum, qualifizierte Bewerber mit verfügbaren Stellen in Anwaltskanzleien, Rechtsabteilungen von Unternehmen und anderen Organisationen, die juristisches Fachwissen benötigen, zusammenzubringen. Sie umfasst eine Reihe von Positionen, die von juristischen Assistenten bis zu leitenden Anwälten und Partnern reichen.
Wie geht FlexAgility bei der Einstellung von Juristen vor?
FlexAgility verfolgt bei der Rekrutierung von Juristen einen personalisierten Ansatz, bei dem Branchenkenntnisse, ein umfassendes Netzwerk von Juristen und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und die Karrierewünsche der Kandidaten genutzt werden, um die perfekte Passung für beide Parteien zu gewährleisten.
Auf welche Arten von Rechtspositionen ist FlexAgility spezialisiert?
FlexAgility hat sich auf die Rekrutierung eines breiten Spektrums juristischer Positionen spezialisiert, darunter Rechtsanwälte, Rechtsanwaltsgehilfen, Rechtsreferendare, Compliance-Beauftragte und interne Rechtsberater in verschiedenen Branchen und Tätigkeitsbereichen.
Wie können sich Kandidaten für Stellen über FlexAgility bewerben?
Bewerber können sich auf Stellen bewerben, indem sie ihre Lebensläufe und Anschreiben über die FlexAgility-Website einreichen. Unser Team prüft jede Bewerbung und berücksichtigt dabei die Erfahrung, die Qualifikationen und die Karriereziele des Bewerbers, um ihn mit geeigneten Stellen in Verbindung zu bringen.
Bietet FlexAgility Unterstützung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche an?
Ja, FlexAgility bietet umfassende Unterstützung für Bewerber während des gesamten Einstellungsverfahrens, einschließlich Lebenslaufberatung, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Feedback, damit sich die Bewerber potenziellen Arbeitgebern von ihrer besten Seite präsentieren können.
Was unterscheidet FlexAgility von anderen juristischen Personalvermittlungen?
FlexAgility zeichnet sich dadurch aus, dass wir uns auf den Aufbau langfristiger Beziehungen konzentrieren, die einzigartige Kultur und die Bedürfnisse jedes Kunden verstehen und uns dafür einsetzen, nicht irgendeinen Kandidaten zu finden, sondern den richtigen Kandidaten für jede Stelle.
Woher weiß ich, ob ein Karriereschritt das Richtige für mich ist?
Die Berater von FlexAgility sind Experten auf dem Gebiet der juristischen Berufe und können auf der Grundlage von Markttrends, Karrierezielen und dem Potenzial für Wachstum und Entwicklung in neuen Positionen eine individuelle Beratung anbieten.
Welche Trends wirken sich derzeit auf die Einstellung von Juristen aus?
Zu den wichtigsten Trends gehören die steigende Nachfrage nach Juristen mit Fachkenntnissen in den Bereichen Technologie und Datenschutz, die Bedeutung flexibler Arbeitsregelungen und der wachsende Bedarf an Vielfalt und Integration innerhalb der juristischen Teams.
