FlexAgility hat sich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern im Bereich Recht und Compliance spezialisiert. Eine der häufigsten Herausforderungen, auf die wir stossen, ist die Diskrepanz zwischen den Gehaltsvorstellungen der Kandidaten und den tatsächlichen Marktbedingungen. Dieses Problem tritt besonders häufig auf, wenn von Zeitarbeitspositionen in Festanstellungen gewechselt wird.

Das Dilemma der befristeten Positionen: Höhere Löhne, andere Erwartungen

Warum befristete und externe Mitarbeiter mehr kosten

Befristete Projekteinsätze, insbesondere in spezialisierten Bereichen wie Recht und Compliance, sind oft mit einem Gehaltsaufschlag verbunden. Diese Aufgaben sind in der Regel kurzfristig und erfordern spezifisches Fachwissen oder dringende Leistungen, was eine höhere Vergütung rechtfertigt. Die Unternehmen sind bereit, für Flexibilität und unmittelbare Ergebnisse eine attraktive Vergütung zu bieten. Diese Stellen sind zwar mit einem überhöhten Gehalt verbunden, bieten aber oft nicht die Stabilität, die Sozialleistungen und die Karrieremöglichkeiten, die eine Festanstellung bietet. Da die Bewerber in diesen befristeten Positionen jedoch ein höheres Gehalt bezahöt bekommen, neigen sie dazu, sie als Massstab für künftige Positionen zu verwenden – selbst beim Übergang in eine Festanstellung.

Das Problem einer zu hohen Vergütung
Die höheren Gehälter, die im Personalverleih angeboten werden, können bei den Bewerbern unrealistische Erwartungen wecken. Wenn sie von diesen Kurzzeiteinsätzen in eine unbefristete Vollzeitstelle wechseln, erwarten die Bewerber oft eine ähnliche oder sogar höhere Vergütung und übersehen dabei, dass unbefristete Stellen in der Regel zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Arbeitsplatzsicherheit bieten. Dieses hohe Salär führt zu einer Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Bewerber und dem, was Arbeitgeber bereit sind, für eine Festanstellung zu bieten, bei der die Vergütungsstruktur häufig ausgewogener ist und sich auf verschiedene Vergütungsformen – nicht nur das Gehalt – verteilt.

Die Realität im Fall von Festanstellung

Was Vollzeitstellen wirklich bieten

Vollzeitstellen, insbesondere in der Rechtsabteilung und in der Compliance-Abteilung, sind mit einem anderen Wertversprechen verbunden. Auch wenn das Grundgehalt nicht immer mit den hohen Gehältern von Zeitarbeitskräften mithalten kann, bieten diese Stellen Stabilität, langfristige Wachstumschancen und umfassende Sozialleistungen. Dazu gehören Prämien, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Gewissheit, dass Ihre Rolle langfristig angelegt ist, im Gegensatz zum projektbezogenen Charakter der Zeitarbeit. Leider konzentrieren sich viele Bewerber nur auf die Gehaltsangabe und übersehen dabei den vollen Umfang dessen, was eine Festanstellung bietet. Dies kann zu einem Missverhältnis im Einstellungsverfahren führen, bei dem sich die Bewerber unterbewertet fühlen und die Arbeitgeber Mühe haben, geeignete Talente im Rahmen ihres Budgets zu finden.

Erwartungsmanagement

Für Kandidatinnen und Kandidaten: Anpassung an die Marktrealitäten

Als Personalvermittler besteht ein Teil unserer Aufgabe bei FlexAgility darin, diese Erwartungen zu erfüllen, indem wir transparente Gespräche mit den Kandidaten führen. Wir helfen ihnen, den Unterschied zwischen einer Zeitarbeit und einer Vollzeitbeschäftigung zu verstehen, und betonen das gesamte Spektrum der Vorteile, die eine Festanstellung über das Gehalt hinaus bietet.

Für Arbeitgeber: Langfristige Werte hervorheben
Für Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, den vollen Wert der von ihnen angebotenen Festanstellungen zu vermitteln, einschliesslich langfristiger Karriereaussichten, Sozialleistungen und Work-Life-Balance. Auch wenn das Gehalt wichtig ist, müssen die Bewerber daran erinnert werden, dass diese Stellen ein ganzheitliches Paket bieten, das auf nachhaltiges Wachstum ausgelegt ist.

Eine ausgewogene Perspektive

Unser Ziel bei FlexAgility ist es, sowohl Bewerbern als auch Arbeitgebern zu helfen, die richtige Stelle zu finden, indem wir die Gehaltsvorstellungen mit der Realität des Arbeitsmarktes in Einklang bringen. Indem wir eine offene Kommunikation fördern und realistische Ziele setzen, tragen wir dazu bei, dass beide Parteien mit dem Ergebnis zufrieden sind. Wenn Sie den Übergang von der befristeten Anstellung in eine Festanstellung vollziehen oder wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der Fachleute für Recht und Compliance einstellen möchte, ist FlexAgility hier, um Sie durch den Prozess zu führen und sicherzustellen, dass die Erwartungen mit dem langfristigen Wert jeder Gelegenheit übereinstimmen.